윤리강령

2004.12.17 제    정

2006.08.01 개    정

2011.05.30 개    정

2011.05.30 개    정

2011.07.26 전문개정

2018.12.07 개    정

제1장 총  칙

제1조【목적】 이 윤리강령(이하 “강령”이라 한다)은 윤리헌장을 준수하기 위한 올바른 의사결정과 윤리적 판단기준을 한국교통안전공단(이하 “공단”이라 한다)과 임직원에게 제공함을 목적으로 한다. <개정 2018.12.07.>

제2조【적용대상】 이 강령은 공단과 모든 임직원(비정규직 포함)에 대하여 적용한다.

제2장 고객에 대한 윤리

제3조【고객존중】 임직원은 고객이 우리의 존립이유이자 목표라는 인식하에 항상 고객을 존중하고 고객의 입장에서 생각하며 고객을 모든 행동의 최우선 기준으로 삼는다.

제4조【고객만족】 ① 임직원은 고객의 요구와 기대를 정확하게 파악하여 이에 부응하는 최상의 서비스를 제공하기 위해 항상 노력한다.

② 임직원은 고객의 의견과 제안사항을 항상 경청하고 겸허하게 수용하며 고객 불만사항에 대해서는 최대한 신속하고 공정하게 처리한다.

제5조【고객의 이익 보호】 ① 임직원은 고객의 자산, 지식재산권, 영업비밀, 고객정보 등을 공단의 재산보다 더 소중하게 보호하며 비도덕적 행위로 인하여 고객의 이익을 침해하지 아니한다.

② 임직원은 고객이 알아야 하거나 고객에게 마땅히 알려야 하는 사실은 정확하고 신속하게 제공한다.

제6조【고객의 안전】공단은 공단의 모든 시설물을 유지․관리함에 있어 고객의 안전을 우선적으로 확보한다.

제3장  공단의 임직원에 대한 윤리

제7조【임직원 존중】 공단은 임직원에 대한 믿음과 애정을 가지고 임직원 개개인을 존엄한 인격체로 대하며, 임직원 개인의 종교적⋅정치적 의사와 사생활을 존중한다.

제8조【공정한 대우】 공단은 교육, 승진 등에 있어서 임직원 개인의 능력과 자질에 따라 균등한 기회를 부여하고, 성과와 업적에 대해서는 공정하게 평가하고 보상하며, 성별⋅학력⋅연령⋅종교⋅출신지역⋅신체장애 등 기타 불합리한 이유로 차별하지 않는다.

제9조【인재육성 및 창의성 촉진】 공단은 임직원의 능력개발을 적극 지원하여 전문적이고 창의적인 인재로 육성하고, 임직원의 독창적이고 자율적인 사고와 행동을 촉진하기 위하여 모든 임직원이 자유롭게 제안하고 의사표현을 할 수 있는 여건을 조성한다.

제10조【삶의 질 향상】 ① 공단은 임직원이 정당한 방법으로 직무를 수행할 수 있도록 제도를 확립하고 직무수행을 통하여 긍지와 보람을 성취할 수 있도록 최선을 다한다.

② 공단은 임직원이 쾌적하고 안전하게 일할 수 있는 근무환경을 조성하고, 임직원과 가족의 건강, 교육, 복지후생 등 삶의 질을 향상시킬 수 있는 프로그램을 적극적으로 개발⋅시행한다.

제11조【임직원의 안전】공단은 임직원이 쾌적하고 안전하게 일할 수 있는 근무환경을 조성한다.

제4장 공단과 임직원의 기본윤리

제12조【임직원의 기본윤리】 ① 임직원은 공단인으로서의 긍지와 자부심을 가지며 항상 정직하고 성실한 자세를 견지한다.

② 임직원은 높은 윤리적 가치관을 가지고 개인의 품위와 공단의 명예를 유지⋅발전시킬 수 있도록 노력한다.

③임직원은 직무를 수행함에 있어서 제반 법령과 규정을 준수함과 동시에 양심에 어긋나지 않도록 행동한다.

제13조【사명완수】 임직원은 공단의 경영이념과 비전을 공유하고 공단이 추구하는 목표와 가치에 공감하여 창의와 성실로서 맡은바 책임을 완수한다.

제14조【자기계발】 임직원은 국제화⋅개방화 시대에 바람직한 인재상을 스스로 정립하고 끊임없는 자기계발을 통해 이에 부합되도록 꾸준히 노력한다.

제15조【공정한 직무 수행】 ①임직원은 직무를 수행함에 있어 관련된 제반 법령과 규정을 준수하여 공정하게 수행하여야 한다.

② 임직원은 자기 또는 타인의 공정한 직무수행을 저해할 수 있는 부당한 지시, 알선⋅청탁, 특혜부여 등 사회의 지탄을 받을 만한 비윤리적⋅불법적 행위를 하여서는 아니 된다.

제16조【이해충돌회피】 ① 임직원은 직무를 수행함에 있어 공단의 이해와 상충되는 행위나 이해관계를 회피하도록 노력하여야 한다.

② 임직원은 공단과 개인 또는 부서간의 이해가 상충될 경우에는 공단의 이익을 우선적으로 고려하여야 한다.

제17조【부당이득 수수 금지】 임직원은 직무와 관련하여 사회통념상 용인되는 범위를 넘어 공정성을 저해할 수 있는 금품⋅향응 등을 직무관련자에게 제공하거나 직무관련자로부터 제공받아서는 아니 된다.

제18조【공⋅사 구분】 ①임직원은 직무를 수행함에 있어서 공⋅사를 명확히 구분하여야 한다.

② 임직원은 공단의 재산을 사적으로 사용하거나 공단의 예산을 목적외의 용도로 사용하여 공단에 재산상 손해를 가해서는 아니 된다.

③ 임직원은 근무 시간 내 사적인 일에 시간을 할애하여 업무수행에 지장을 주거나, 사내 정보통신시스템을 온라인 게임, 도박, 음란사이트 방문, 주식거래 등 업무상 용도이외의 부적절한 용도로 사용하여서는 아니 된다.

④ 임직원은 국토해양부장관 및 이사장의 허가 없이 직무이외의 영리를 목적으로 하는 일에 종사하거나 다른 직무를 겸할 수 없다.

제19조【임직원 상호 관계】 ①임직원은 상호간에 직장생활에 필요한 기본예의를 지켜야 하며 불손한 언행이나 다른 임직원을 비방하는 등의 괴로움을 주는 행위를 하여서는 아니 된다.

② 임직원은 학벌⋅성별⋅종교⋅혈연⋅출신지역 등에 따른 불합리한 이유로 차별대우를 하여서는 아니된다.

③ 임직원 상호간에는 부당한 청탁이나 사회통념상 과다한 선물제공 및 금전거래 등의 행위를 하여서는 아니 된다.

④ 상급자는 하급자에게 부당한 지시를 하여서는 아니 되며 하급자는 상급자의 정당한 지시에 순응하되 부당한 지시는 거절하여야 한다.

⑤ 임직원은 상호간에 성적 유혹 및 성적 수치심을 유발시키는 행위를 하여서는 아니 된다.

제20조【건전한 생활】 ① 임직원은 허례허식을 배격하고 검소한 의식주와 건전한 여가 활동을 생활화하여야 한다.

② 임직원은 건전한 경조사문화 정착을 위해 노력하며 직무관련자에게는 경조사 통지를 삼가하고 경조금품도 사회통념에 비추어 과도한 수준이 되지 않도록 한다.

제21조【투명한 정보 및 회계관리】① 임직원은 모든 정보를 정당하고 투명하게 취득⋅관리하여야 하며 회계기록 등의 정보는 정확하고 정직하게 기록⋅관리하여야 한다.

② 임직원은 직무관련 취득정보를 이사장의 사전허가나 승인 없이 외부로 유출하거나 부당하게 이용하여서는 아니 된다.

③ 임직원은 특정 개인이나 부서의 이익을 위해 허위 보고를 하지 않으며 중요한 정보를 은폐하거나 독점하지 않는다.

④공단은 관련법령과 규정에 따라 경영정보를 공시하여 경영의 투명성과 신뢰도를 높인다.

제5장 경쟁사 및 거래업체에 대한 윤리

제22조【거래법규 준수】 임직원은 모든 사업 및 영업활동을 함에 있어서 해당 국가 및 지역의 제반법규를 준수하고 국내외 상거래관습을 존중한다.

제23조【자유경쟁추구】 임직원은 자유경쟁의 원칙에 따라 시장경제질서를 존중하고 경쟁사와는 상호존중을 기반으로 정정당당하게 선의의 경쟁을 추구한다.

제24조【공정한 거래】 ① 임직원은 공단이 시행하는 공사⋅용역⋅물품구매 등의 입찰 및 계약체결 등에 있어서 자격을 구비한 모든 개인 또는 단체에게 평등한 기회를 부여한다.

② 임직원은 모든 거래를 상호 대등한 위치에서 공정하게 수행하되 공개적이고 일상적인 업무장소에서 투명하게 이루어지도록 한다.

③ 임직원은 거래상 우월적인 지위를 이용하여 금품 등을 요구하거나 불공정한 거래조건 강요 등 부당한 요구를 하지 않는다.

④ 임직원은 모든 거래시에는 청렴계약을 체결하고 이를 준수한다.

제6장  공단과 임직원의 국가와 사회에 대한 윤리

제25조【국가와 사회에 기여】 ① 공단과 임직원은 합리적이고 책임있는 경영을 통해 공단을 건실한 기업으로 성장 발전시켜 사회적 부를 창조함으로써 국가와 사회의 발전에 이바지 하여야 한다.

② 공단과 임직원은 지역사회의 일원으로서 사회 각 계층과 지역주민의 정당한 요구를 겸허히 수용하여 이를 해결하는데 최선을 다해야 한다.

③ 공단은 임직원의 사회활동 참여를 적극 지원하고 지역사회의 문화적⋅경제적 발전을 위하여 노력하여야 한다.

④임직원은 상생과 나눔의 가치실현을 위하여 사회공헌 활동에 적극 참여하여야 하며, 공단은 필요한 경우 제도적, 재정적 지원을 다해야 한다.

제26조【부당한 정치활동 금지】 ① 공단은 부당하게 정치에 관여하지 않으며 정당⋅정치인⋅선거후보자 등에게 불법적인 기부금 또는 경비 등을 제공하지 않는다.

② 공단은 임직원 개인의 정치적 견해를 존중한다. 다만, 임직원은 개인의 정치적 견해가 공단의 정치적 입장으로 오해 받지 않도록 주의하여야 한다.

제27조【안전 및 위험예방】 공단과 임직원은 안전에 관한 제반 법규와 기준을 준수하여 재해 및 위험예방관리에 최선을 다해야 한다.

제28조【환경보호】 공단과 임직원은 환경문제의 중요성을 깊이 인식하여 국내외 환경관련 법규를 준수하고 환경보호 및 오염방지를 위하여 노력하여야 한다.

제29조【노사화합】 임직원은 노사 모두가 주인임을 명심하고 신뢰와 화합을 바탕으로 노사의 공존과 번영을 위해 노력하여야 한다.

제30조【국제윤리규범 준수】 공단과 임직원은 국제거래에 있어서 뇌물방지에 관한 국제적 협약 등 투자와 거래에 관한 국제적 협약과 제 규정을 준수하고 현지국의 법규와 문화를 존중하며 현지국의 경제발전에 기여하여야 한다.

제7장  보   칙

제31조【준수의무와 책임】 ① 모든 임직원은 강령을 숙지하고 준수하여야 하며 위반사항에 대해서는 그에 따른 책임을 지며, 신규입사, 승진, 전보, 연봉계약 시에는 별지 1호 서식의 윤리경영 실천서약 및 별지 2호 서식의 반부패 청렴서약을 하여야 한다.

② 이사장, 임원, 부서장 및 검사소장은 소속직원의 강령 준수 여부를 관리⋅감독할 책임이 있다.

제32조【포상 및 징계】 ① 이사장은 강령을 준수하고 윤리경영 정립에 기여한 임직원에 대하여는 인사평가에 반영하는 등 그에 상응한 포상을 실시할 수 있다.

② 이사장은 강령에 저촉된 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 취할 수 있다.

③ 제2항의 규정에 의한 징계의 종류, 절차, 효력 등은 공단 인사규정과 행동강령에서 정하는 바에 따른다. 다만, 신고자에게 불이익 등을 가한 경우에는 이를 가중할 수 있다.

제33조【윤리경영위원회의 설치】 ① 이사장은 윤리경영의 원활한 추진과 정착 및 강령의 원활한 이행 등을 위하여 필요한 경우 이사회규정 제5조의2에 따라 윤리경영위원회(이하 “위원회”라 한다)를 설치하여 운영할 수 있다. <개정 2018.12.07.>

② 위원회는 다음 각호의 1에 해당하는 업무를 수행한다. <개정 2018.12.07.>

1. 윤리경영 추진에 관한 중요정책 결정

2. 삭 제 <2018.12.07.>

3. 윤리경영관련 중요 규정에 대한 유권해석

4. 임직원의 강령 실천에 관한 사항

5. 기타 윤리경영 실천⋅강령의 운영 및 이행 등을 위하여 필요한 사항

③ 제1항의 규정에 의하여 강령의 규정에 의한 이사장의 직무는 위원회가 수행할 수 있다.

④ 삭 제 <2018.12.07.>

제33조의2【위원회의 구성】 ① 위원회는 위원장 1인을 포함한 3인 이상 5인 이내의 위원으로 구성한다.

② 위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 중에서 이사장이 위촉한다. 다만, 비상임 이사를 2인 이상으로 하고 상임이사는 정원의 2분의 1미만으로 한다.

1. 상임이사 및 비상임이사

2. 윤리경영 분야에서 학식과 경험이 풍부한 사람

③ 위원장은 직제규정 제4조제5항의 순서에 따른 상임이사가 된다.

④ 위원의 임기는 2년으로 하되 1회에 한하여 연임할 수 있다. 다만, 제2항제1호에 따른 위원의 임기는 그 직위의 재임기간으로 한다.

⑤ 위원회의 간사는 윤리경영 관련 업무를 담당하는 부서장으로 한다.

[본조신설 2018.12.07.]

제33조의2【위원회의 소집 및 회의】 ① 위원회의 회의는 정기회의와 임시회의로 구분한다.

② 위원장은 매년 1회의 정기회의를 소집하며, 이사장이나 위원장이 필요하다고 인정 할 경우 또는 재적위원 3분의 1 이상의 요구가 있을 때 임시회의를 소집한다.

③ 위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 시작하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 단, 가부동수인 경우에는 위원장이 결정권을 갖는다.

④ 위원장은 의결사항 중 그 내용이 경미하거나 긴급을 요하는 사항에 대하여는 서면심의에 의한 의결을 할 수 있다. 이 경우 재적위원 과반수의 참석으로 의결한다.

⑤ 위원회의 회의에 출석(서면회의 포함)한 의원 등에게는 예산의 범위에서 수당과 여비를 지급할 수 있다. 다만, 공단 상임이사 및 직원인 위원이 그 소관업무와 직접적으로 관련하여 위원회에 출석하는 경우에는 그러하지 아니한다.

⑥ 위원장은 필요한 경우 회의안건의 당사자 또는 관련자를 출석하게 하여 의견을 청취할 수 있다.

⑦ 위원장은 특정안건과 이해관계가 있는 위원을 해당 안건논의에서 배제하여야 한다.

⑧ 이 강령에서 정한 것 외에 위원회의 운영에 필요한 사항은 위원회의 의결을 거쳐 위원장이 정한다.

[본조신설 2018.12.07.]

제34조【강령의 운영】 ① 이사장은 조직의 발전상황과 환경변화에 맞추어 강령의 내용을 지속적으로 보완⋅발전⋅운영하여야 한다.

② 이사장은 강령을 준수하고 임직원의 청렴성 유지 등을 위하여 필요한 구체적인 판단기준 및 처리절차와 그 운영에 관하여 필요한 세부사항은 별도로 정할 수 있다.

부    칙(’04. 12. 17.)

① (시행일) 이 강령은 2004. 12. 17.부터 시행한다.

부    칙(‘06. 8. 1.)

제1조【시행일】 이 강령은 2006. 8. 1.부터 시행한다.

부    칙(‘11. 5. 30.)

제1조【시행일】 이 강령은 2011. 5. 30.부터 시행한다.

부    칙(‘11. 7. 26.)

제1조【시행일】 이 강령은 2011. 7. 26.부터 시행한다.

부    칙(‘18. 12. 7.)

제1조【시행일】 이 강령은 2018. 12. 7.부터 시행한다.

[별지 1호 서식] <신설 2011.05.30., 개정 2018.12.07.>

윤리경영 실천서약서

우리는 윤리경영을 경영의 최우선 가치로 생각하며, 모든 업무를 윤리적․합법적으로 수행하고 고객⋅임직원⋅국가와 사회 등 모든 이해관계자들에 대한 사회적 책임을 다하는 투명하고 깨끗한 기업문화 창출을 위해 다음의 사항을 솔선수범할 것을 약속합니다.

1. 본인은 항상 고객을 존중하며 고객과의 약속을 반드시 이행하고 고객에게 최고의 서비스를 제공하겠습니다.

2. 본인은 한국교통안전공단 임직원으로서 긍지와 자부심을 가지며, 맡은 바 사명을 성실히 수행하겠습니다.

3. 본인은 끊임없는 자기계발을 위해 노력하며 공정한 직무수행에 앞장서겠습니다.

4. 본인은 동료간에 예의를 지키며, 상호 적극적으로 협조하여 공단발전에 기여하겠습니다.

5. 본인은 상생과 나눔의 가치실현을 위하여 공단에서 추진하는 사회공헌 활동에 적극 동참하겠습니다.

6. 본인은 직무를 수행함에 있어 부당한 요구나 부도덕한 행위를 하지 않으며, 제반 법령과 규정을 준수함과 동시에 양심에 어긋나지 않도록 행동하겠습니다.

7. 본인은 윤리지침을 준수하여 공단이 추구하는 윤리경영 실천에 앞장서겠습니다.

년    월    일

소속 :           직급 :           성명 :           (서명)

[별지 2호 서식] <신설 2011.05.30., 개정 2018.12.07.>

반부패 청렴 서약서

나는 한국교통안전공단 임직원으로서 청렴하고 검소한 생활을 통하여 공직사회의 부정부패를 없애고 공정한 사회를 조성하는데 국민들의 모범이 될 것을 다짐하면서 다음과 같이 서약한다.

하나, 나는 공직사회의 부패를 예방하고, 청렴한 공직풍토를 조성하는 길잡이로서 국가 청렴도 향상을 위해 노력한다.

하나, 나는 공정한 업무수행에 장애가 되는 알선·청탁을 받지 않고, 국민으로부터 신뢰받는 공직문화 조성에 앞장선다.

하나, 나는 어떠한 경우에도 금품·향응을 받지 않으며, 주변으로부터 청렴성을 의심받을 만한 일체의 행동을 하지 않겠다.

하나, 나는 직무와 관련된 외부의 부당한 간섭을 배제하여, 조직 구성원이 소신 있게 일할 수 있도록 하겠다.

하나, 나는 공정하고 객관적으로 직무를 수행함으로써, 국민들이 제대로 된 서비스를 받을 수 있도록 하겠다.

하나, 나는 국민으로부터 신뢰받는 공직사회조성을 위해, 모범적으로 공·사 생활을 솔선수범 하겠다.

만약 위 사항을 위반하였을 경우에는 어떠한 처벌이나 불이익 조치도 감수할 것을 다짐하며 이에 서명합니다.

년    월    일

소속 :        직위 :       직급 :        성명 :       (서명)